La SGP recherche un(e) directeur(trice) engagement talents pour sa direction des ressources humaines (DRH) !

Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, où les collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines pilotent et coordonnent avec fierté le plus grand projet d’Europe, celui du Grand Paris Express. 

Vous avez pour objectif de de piloter le recrutement et la gestion de carrières, de développer les compétences en lien avec les jalons des projets de l’entreprise (GPE, projets de Services Express Régionaux Métropolitains – SERM), de piloter la performance opérationnelle RH de l’entreprise, et d’assurer la communication de l’offre RH sur l’engagement et le développement des talents.

Vous définissez et mettez ainsi en œuvre les stratégies de recrutement, de formation, de développement RH et de GEPP adaptées aux besoins de l’entreprise en interagissant au quotidien avec l’ensemble de l’équipe RH, des clients internes et externes.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : 

Développement des compétences et de la performance

• Développer la performance individuelle et collective (savoir-faire technique, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir-être…) afin de garantir l’employabilité et l’efficience de l’ensemble des collaborateurs en lien avec la Responsable du dev RH.
• Analyser les besoins actuels et futurs de l’entreprise
• Structurer le développement RH autour des parcours adaptés des collaborateurs de la SGP
• Piloter les plans de succession, planifier et organiser avec les RRH les revues des talents
• Piloter la campagne d’entretiens annuels et professionnels
• Être le garant de la politique diversité : mixité, accès aux emplois juniors/ séniors…
• Être force de proposition dans l’amélioration des processus RH.

Recrutement et gestion des talents

• Piloter et dynamiser avec la Responsable recrutement la stratégie et l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat, sur tous types de poste.
• Mettre en œuvre une politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise.
• Proposer des solutions internes et /ou externes adaptées et innovantes en matière de recrutement dans le respect du code des marchés publics
• Dynamiser la politique marque employeur
• Promouvoir et organiser la mobilité interne en lien avec les RRH
• Assurer une veille active et créer les partenariats nécessaires à optimiser l’employabilité des collaborateurs tout au long de la transformation de la SGP.

Formation

• Piloter la formation en support de la stratégie RH ▪ Dynamiser la politique Formation en assurant une veille active afin de proposer une politique formation innovante

Communication RH

• Définir et déployer la stratégie de marketing de l’offre RH sur le parcours d’intégration, le développement des talents, la formation …transformation des organisation…)
• Animer et développer la communauté managériale
• Effectuer une veille régulière sur les tendances actuelles du secteur d’activité sur vos sujets.

Projets

• Piloter la démarche Qualité de Vie au Travail
• Être partie prenante des projets stratégiques RH en lien avec l’évolution de la SGP jusqu’à la fin du projet GPE

• Formation supérieure niveau Bac+5 (ou expérience professionnelle équivalente) :
  - Master spécialisé en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, gestion, administration générale, communication, gestion des ressources humaines
  - Diplôme d’IEP (Institut d’études politiques), avec une spécialisation en ressources humaines
  - Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines.
• Expérience significative (au moins 10 ans) dans les domaines du développement RH, du recrutement, de la formation et dans la gestion d’équipes
• Expérience de la passation des marchés publics, ou à défaut d'appels d'offres.
• Expérience des environnements complexes et en forte croissance au sein d’une entité dont l’activité est similaire à la SGP
• Solide expérience en management d’experts

De plus, vous remplissez les critères suivants en terme de compétences techniques :

• Excellente connaissance du domaine des ressources humaines
• Capacité à disposer d’une vision globale et prospective des enjeux RH
• Maitrise des dispositifs de gestion des talents et d’accompagnement de carrière.
• Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence
• Très bonnes connaissances du secteur d’activité et des métiers de l’entreprise
• Expertise managériale

Enfin, vous êtes motivé(e) par le projet du Grand Paris Express, vous comprenez la nécessité du travail en équipe, au sein de votre unité comme entre directions, et saisissez l’importance de vos missions pour la réussite du Grand Paris Express.