La SGP recherche un(e) chargé(e) de développement RH pour sa direction des ressources humaines (DRH) !

Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, où les collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines pilotent et coordonnent avec fierté le plus grand projet d’Europe, celui du Grand Paris Express.

Vous prenez en charge le déploiement des dispositifs et projets liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et à la gestion/développement des compétences et des talents.

Vous êtes spécialisé par thématique mais a vocation à intervenir sur l'ensemble des activités selon les feuilles de route annuelles et les enjeux et activités du pôle.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : 

DEPLOIEMENT DES REVUES DE PERSONNEL

• Préparer et animer les revues de personnel : planification, organisation logistique, préparation des supports et des données collaborateurs, animation et accompagnement des participants
• Réaliser et restituer les synthèses par direction et au global
• Organiser le partage des données auprès des RRH pour en permettre l'exploitation et organiser le suivi des plans d'actions

AUTRES SUJETS ET PROJETS DE DEVELOPPEMENT RH

• Entretenir, actualiser et optimiser les référentiels de postes et de compétences en en anticipant les usages (évolution des besoins métier, interactions avec les autres process RH) et les cibles (DRH, directions COMEX, managers, collaborateurs)
• Elaborer et déployer les différents parcours en phase avec les enjeux (collaborateurs, métiers, managers…)
• Contribuer à tout autre sujet d'actualité en en comprenant les enjeux et les attendus : ateliers compétences, accord GEPP, MME, offre RH et programmes associés, campagnes d'évaluation, évolution professionnelle/carrière/employabilité, dispositifs d'accompagnement des fins de mission, des parcours externes…
• Agréger des données provenant de plusieurs dispositifs, s'assurer de leur fiabilité et de leur cohérence
• Elaborer des documents, outils et supports d’information et de communication
• Travailler en étroite collaboration avec la communication pour faire connaître et valoriser l'offre développement RH auprès des différentes cibles
• Acculturer nos différents interlocuteurs (RH, managers, collaborateurs) et leur apporter du conseil et du soutien

CREATION ET OPTIMISATION DES PROCESS ET DES OUTILS

• Elaborer, structurer et formaliser les process associés aux différentes thématiques
• Réaliser régulièrement le retour d'expérience des dispositifs mis en place pour les actualiser et les optimiser le cas échéant et proposer des solutions pour simplifier, automatiser, industrialiser tout ce qui peut l'être
• Proposer et/ou intégrer des évolutions pour refondre/actualiser les différents outils et supports d'accompagnement
• Se tenir informé(e) de l'actualité de la SGP, de ses objectifs stratégiques, de l'évolution de son organisation et de ses métiers
• Assurer une veille externe sur les métiers et leur évolution, les thématiques autour du développement RH (GEPP, compétences, talents…) ainsi qu'une veille juridique pour détecter les obligations et les pratiques qui pourraient être déployées à la SGP

SIRH

• Contribuer à la mise en place et/ou l'évolution de nouveaux outils ou modules : expression des besoins, description des différentes fonctionnalités attendues, recettes, rédaction/validation de la documentation, états de restitution, accompagnement et formation des utilisateurs, support utilisateurs

De formation supérieure niveau Bac+5 type école de commerce ou master en gestion des ressources humaines, vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine du développement ressources humaines, dont une expérience significative en GEPP/gestion des compétences et des talents, dans l'évaluation, l'animation de revues de personnel et l'élaboration de parcours métiers et autres dispositifs/programmes de développement RH.

De plus, vous remplissez les critères suivants en terme de compétences techniques :

• GEPP / compétences / évaluation / carrières / mobilité / talents / performance : enjeux, concepts, pratiques
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise, de son actualité, de ses métiers et des interactions existantes entre les entités
• Analyse, compréhension et expression du besoin
• Conseil / préconisation
• Animation de groupe de travail
• Rédaction / formalisation
• Excel, Word, Powerpoint : excellente maîtrise
• SIRH : excellente maîtrise
• Maîtrise des outils collaboratifs

Enfin, vous êtes motivé(e) par le projet du Grand Paris Express, vous comprenez la nécessité du travail en équipe, au sein de votre unité comme entre directions, et saisissez l’importance de vos missions pour la réussite du Grand Paris Express.